看到几则官方新闻说，最近好几所高校都宣称不再实行“非升即走”。里面主要提到了中国海洋大学、杭州电子科技大学、沈阳工业大学、广西科技大学等学校。

我分别上了这几所学校的官网查了原始文件。

《中国海洋大学诚邀全球英才申报 国家优青（海外）项目（新增批次）》文件中第一条政策就是：稳定的职业保障。聘任为学校高层次人才工程教授，纳入学校事业编制，聘为博士生导师，设有薪酬增长机制，享受良好的学术环境，无“非升即走”，不实行竞争性淘汰。

《杭州电子科技大学2025年诚聘海内外优秀人才公告》中也明确：所有岗位都有编制，不实行非升即走政策。

沈阳工业大学辽阳分校在《2025年高层次人才招聘》中也明确：招聘岗位为事业编制，无非升即走要求。

《广西科技大学马克思主义学院2024年实名编制招聘博士》，提到：学校实名编制引进高层次人才、海内外优秀博士，免笔试，薪资福利按照按国家规定政策执行。无非升即走，根据人才层次不同一次性享受安家费（最高120万元）+科研启动费+特殊津贴+生活补贴等。未取得副高级职称者，享受副高级职称相关待遇3年。

我仔细研读了这些文件，好像没有不实行“非升即走”的意思，媒体想多了。

这些学校的文件很明确：高层次人才，都是教授或者副教授级别的人才。广西科技大学虽然没有明说高层次人才，但里面也提到了实际是按照副高级职称来聘用人才的。

而非升即走适用什么人才？适合青椒，底层科研民工。

非升即走针对的是刚毕业的博士们，还没有拿到副教授。给一个聘任期限，一般是6年，在6年中，青年教师们从讲师或者助理研究员，升到副教授。升到副教授基本就可以稳当了，是长聘了。

非升即走是舶来品，欧美大学用的比较多。国内是清华等名校率先实行这个制度。但国内高校学走样了。国外高校的初衷是把教师长聘聘任之前，先有个预聘，看看是否符合要求。总体来说，预聘后除非有特殊情况，一般都可以满足长聘。非升即走的重点是“升”。

国内大部分高校则是恶意预聘，一口气招很多人，没有几个岗位，所以大部分人都必须走。非升即走的重点是“走”。

因此，现在中国青椒极为卷，卷不出来就要走人。

不少大学校长在呼吁不实行“非升即走”，我估计口号居多，实际行动偏少。

中国每年毕业的博士生数量越来越多，高校已经不再处在扩张期，而是进入萎缩期。不久的将来，会看到大学倒闭，大学缩小规模等现象。毕业生多，岗位少。高校哪来的动力来改革非升即走？

我不相信，你觉得呢？